隨著科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合往往處在動態的矛盾中，如果不能有效的明確職責、樹立方向、堅持學習，那么人對社會和工作的適應能力便會逐漸減弱。為此，2013年4月9日，江蘇藍品纖維科技發展有限公司在總部會議大廳隆重舉辦了首屆人力資源管理培訓大會，總部全體員工參加了此次會議。

    此次培訓分為兩個部分，主要內容涉及人力資源管理認知、崗位職責認知、工作產出關系、相關定義及崗位分析結果等多個方面，分別由總經辦總監祝清泉及人力資源主管管飛燕主講。

    會上，祝清泉總監以幽默風趣的語言結合自身多年實踐經驗，有針對性的對職業生命曲線中提到的多個階段進行解讀，并對公司人力資源規劃、人員招聘選拔、人員配置、員工培訓與開發等幾個環節進行了深度的剖析，讓每一位員工對自身崗位的定義、肩負的使命及角色的認知都有了更深層次的理解。

    除此之外，?？傔€對藍品的戰略規劃作出了簡略闡述，定位藍品三年成為家紡行業芯類專家的戰略目標，同時明確，未來藍品在產品研發、標準制定、信息發布和培訓指導等方面將以更專業的姿態為行業提供多領域的服務。

    ?？倧娬{，堅持可持續發展，用科技發展行業經濟是藍品永遠不變的經營理念。未來十年，藍品將形成填充纖維科研的綜合開發能力，并在功能性填充纖維領域取得重大的突破，形成重要的科研成果，同時，推出填充纖維科研理論的專題著作和理論研究標準，形成研究、控制、檢測、標準制定為一體的，具有自身鮮明特點的研發基地和創新科研中心、成果轉化中心、人才實訓中心及高級人才培養中心。