原標題：亮點紛呈展風采 比學趕超掀熱潮

　　        ——孚日集團2015年度職業技能競賽圓滿落幕

　　11 月11 日下午， 孚日集團2015 年度職業技能競賽總結表彰大會在集團員工俱樂部隆重舉行。高密市總工會副主席姚正寶，高密市人力資源和社會保障局副局長李宗斌，濰坊市技師學院高密分院副院長黃永堂以及集團領導出席大會并為獲獎者頒獎，集團員工代表和參賽選手代表共900 多人參加大會。集團黨委書記、總經理孫勇出席并講話，集團黨委副書記綦宗忠主持會議。

　　本屆競賽是集團連續第六年舉行的大規模職業技能競賽。與往屆不同的是，本屆競賽首次變集中競賽為分散競賽，覆蓋范圍更廣、持續時間更長、參賽人員更多。從6 月10 日開始至10 月24日結束，在歷時4 個半月的時間里，因時制宜地陸續進行了倍捻值車工、毛巾擋車工等傳統工種以及粗紗保全工、床品印花工等新增工種共10 大組別的比賽，來自家紡各公司主要工序的392 名選手參加了角逐。

　　圖1：集團總經理孫勇等領導為獲獎者頒獎

　　本次競賽首次對倍捻值車工、毛巾擋車工、毛巾縫紉工、電腦繡花工等工種采取了隨機抽取和拔尖推薦相結合的方式，隨機抽取選手共189 人、占到了總參賽人數的76.5%，有利于調動全員參與的積極性，也得到了各公司的高度認可。像棉紡公司按照實施方案積極組織全員練兵，對參賽選手進行強化訓練，使倍捻操作水平明顯提高，如2011 年前10 名選手接頭速度平均為76.10秒、落紗速度平均為58.34秒，今年前10 名選手接頭速度提前了8.23 秒，落紗速度提前了3.42 秒。同時男職工成績比較突出，王立峰獲得了拔尖推薦競賽第2 名，李曉寶獲得了隨機抽取競賽第1 名并作為獲獎選手代表在大會上發言。電腦繡花工進口機型前8 名隨機抽取選手成績為1.30 條/ 分鐘，遠遠高于拔尖推薦選手1.00 條/ 分鐘的成績，且隨機抽取整體成績高于拔尖推薦。毛巾縫紉工綜合平均質量指標也創出了歷史新高，達到了91.9%，提高了4.1%。

　　圖2：競賽獲獎人員上臺領獎

　　孫勇總經理在講話中，對本屆形式新穎、亮點紛呈的職業技能競賽表示了肯定。他認為，經過多年運作，無論從組織規模、規范化水平，還是從選手成績等各方面來看，職業技能競賽已經成為集團選拔培養技能人才、提高員工隊伍素質、推進技術進步的重要平臺，為激發廣大干部員工的工作熱情發揮了重要作用。他要求，加快建立健全競賽成果轉化和共享機制，通過組織獲獎選手到各單位巡回指導、開設專題經驗交流會、編制操作法等多種方式，讓更多的員工觀摩學習，盡快掌握這些先進操作經驗，促進操作規范，從而帶動全員提高，推動企業技術進步。

　　孫勇總經理指出，加快培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的技能人才，是提升企業自主創新能力、保證把產品做好做精的迫切需要，必須進一步加大技能人才培訓力度，創新培訓模式，增強培訓針對性，努力打造發現人才、培養人才的平臺，形成尊重技能、尊重創新的濃厚氛圍，激發廣大員工苦練本領、崗位成才的積極性，為集團持續健康發展提供有力的人才保障。他說，下步加快推進股權制度改革的重點方向，就是要把基層中具有一技之長的優秀人才和獨當一面的優秀員工發展成為股東，讓更多的一線員工享受到企業改革發展的成果。各公司要把股權制度改革與人才激勵、人才培養結合起來，充分調動起技能人才的積極性，激發出蘊藏在員工身上的動能，不斷提高技能人才隊伍建設的水平，努力創造更好的業績，使員工享受更多的發展成果。

　　進一步積極探索創新技能競賽形式，是孫勇總經理對后續職業技能競賽提出的要求。他說，技能競賽要緊緊圍繞企業現實發展和員工技能需求，勇于突破，大膽創新，不斷在新形勢下煥發新的生機和活力。各公司要積極借鑒技能競賽的形式、方法，結合各自的生產經營、產品結構、技術裝備等實際需求和特點，自主靈活地開展不同項目、多種形式的競賽活動和專題攻關活動，對于染色、印花等組織難度較大、尚未列入競賽項目的重要工種要積極探索和嘗試開展競賽活動，在條件成熟的情況下，不同公司之間也可以協同開展相關項目的競賽活動，不斷擴大競賽的覆蓋面，增強競賽的實效性。

　　孫勇總經理在講話中指出，在當前嚴峻復雜的經濟形勢下，集團1 至10 月份各項主要經濟指標繼續保持良好態勢，取得了建廠以來最好的經濟效益，表明集團深化改革重大舉措富有成效，廣大干部員工的積極努力得到了充分體現。今后，要繼續抓好技能人才隊伍建設工作，努力培養適應集團發展的結構合理、業務精湛、傳承創新的技能人才隊伍，為實現集團的持續發展、轉型升級做出更大的貢獻。

 

 

編輯：辛文