2017年3月3日，中國紡織工業聯合會副會長、中國家紡協會會長楊兆華一行來到海寧許村家紡集群調研，十余家家紡骨干企業和代表性企業參加座談，深入了解實地情況，大家邊談邊交流邊分析，找問題癥結，說困惑難點，探討發展思路。

　　中國家紡協會秘書長李杰也參加了會議，海寧家紡協會秘書長沈小明主持會議。

　　李杰首先向大家介紹調研概況，家紡協會組織調研是中紡聯一年一度的春季大調研的組成部分，本次大調研分為4個主題、15個小組進行各區域實地調研。就家紡行業而言，希望抽出點時間多了解一些行業的情況，2016年情況怎么樣，2017年如何應對復雜的局面？希望中國家紡協會為企業再多提供一些什么樣的服務？大家一起共同交流和探討。

　　海寧家紡協會會長、頤佳愛家紡董事長曹咬強發言，就海寧家紡行業的整體發展規劃提出建設性意見。為如何轉型家紡時尚產業發展方向，他從跨界合作、抱團參展、海寧展會的整合、創新平臺的建設、引導企業樹立品牌形象、人才培養機制建設等幾個方面進行了詳細闡述。

　　到場的企業一一表達了自己的想法，在表述中問題主要集中在銷售額在拉動內需、擴大內銷的調整下有不俗的增長，但由于今年原料暴漲等原因，利潤率卻沒有相應增長；培養人才成本高，并且流動大，導致勞動成本高；展會多，企業該如何選擇等方面。

　　對此，楊兆華表示，首先原料價格波動，從全局來看，并非是歷史最高點，市場調整給企業帶來了一些困難，大家也不必恐慌，各個企業其實也有不錯的應對，配合企業其他方面的調整，對于原料的波動大家也不必過度擔心。

　　其次，關于人才問題，大家不要把人才與普通員工混淆，如果大家認定為人才，那么單純的高薪金也是很難留住他們的，企業應該多從自身企業文化的吸引、對人才的職業規劃與成長出發，說不定合理的薪金就可以長久留住你想要的人才。有企業提到，很多優秀的員工因為生活環境不夠理想會選擇離開，但我想說的是，我們是傳統行業，絕不是落后行業，甚至我們應該是時尚產業，只有你們自己有信心，找到企業自己的定位，留住人才并不是問題。

　　關于展會，的確存在博覽會多、企業疲于奔波于各個展會的現象，所以中國家紡協會身先士卒，首先聽取企業意見進行整合，將原本一年兩季的博覽會曾改過一年一次，到現在的春秋兩季不同品類劃分，為的就是減少企業負擔，但提高展會質量和效率。所以我們一直在改革，包括聽取展會觀眾意見，優化分區等，希望為企業引流更多的客戶和資源。

　　最后，楊兆華分析說，2016年的市場環境其實沒有大家想象的那么差，整體來看，這一年家紡行業保持了平穩增長，所以，2017年既不需要太過悲觀，也不能盲目樂觀，未來行業發展一定是細化市場，明確分工，才能提高效率，自然效益就不是問題了。